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Injurias en servicios esenciales: por qué la retención de tareas en guardias pediátricas justifica la máxima sanción contractual
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza confirmó la procedencia del despido con justa causa de una médica de guardia pediátrica que resolvió unilateralmente restringir la atención a urgencias e imponer demoras a los pacientes. El Máximo Tribunal provincial concluyó que la medida constituyó una injuria laboral grave que quebrantó el deber de buena fe (art. 63, LCT) y tornó innecesaria la gradualidad sancionatoria, remarcando que la adopción individual de medidas de fuerza asim
Carolina Ramiro
6 oct3 min de lectura
La falta de pago de la indemnización por dictamen de CM recurrido no configura conducta temeraria y maliciosa
La SCJM revocó parcialmente la sentencia que había condenado a una ART al pago de los intereses sancionatorios del art. 275 de la LCT. Sostuvo que la abstención de pago de la porción de incapacidad determinada en sede administrativa resultaba consistente con el efecto suspensivo que el art. 2 de la Ley 27.348 le asigna al recurso deducido por el trabajador, y recordó el carácter restrictivo de la sanción, que no alcanza a cualquier incumplimiento. Carátula: “Swiss Medical ART
Carolina Ramiro
29 sept3 min de lectura
La estabilidad frente a la maternidad sin parto: alcances de su protección y tutela
La SCJM admitió parcialmente la acción procesal administrativa de una empleada municipal despedida tras notificar una amenaza de aborto y someterse a un legrado terapéutico. El tribunal convalidó la extensión de la estabilidad especial de la Ley 5811 hasta ocho meses posteriores a la intervención médica y condenó a la comuna al pago de salarios e indemnización por despido arbitrario, pese a las objeciones formales del municipio sobre la notificación y la disidencia parcial qu
Victoria Pasetti
15 sept4 min de lectura
Prueba ilícita y control del empleador. Elemental Watson
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso extraordinario interpuesto por una empleadora que había despedido a un trabajador durante su licencia médica, alegando que éste prestaba servicios como remisero. La controversia giró en torno a la validez de las pruebas presentadas por la empleadora, que incluían videograbaciones obtenidas mediante engaño y capturas de pantalla de WhatsApp sin pericia. El pronunciamiento marca los límites al control empresarial y la v
Rodrigo Martínez
9 sept4 min de lectura
Libertad sindical: se confirma la reinstalación cautelar del representante de un sindicato en formación
Por mayoría, la SCJM rechazó el recurso extraordinario provincial de la empleadora y mantuvo la medida cautelar que ordenó reinstalar a un crupier despedido sin causa, integrante de la comisión directiva de una asociación sindical cuya inscripción gremial se encontraba en trámite.
Carolina Ramiro
1 sept4 min de lectura
Fallo plenario de la SCJM sobre trabajadores de call centers. Fin del debate
Por Rodrigo Martinez Tras fallos contradictorios, la Suprema Corte de Mendoza convocó a Tribunal Plenario para definir qué encuadre laboral corresponde a los trabajadores de centros de contacto que prestan servicios para empresas de telecomunicaciones. Carátula: "Pieza separada en autos Telefónica Móviles Argentina (TMA) en J° 166.302 "Rosta, Stella Maris c/ Stratton Argentina S.A. y otros p/ Despido" p/ Recurso Extraordinario Provincial (Ley 9423). P/ Plenario" Expediente:
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11 ago4 min de lectura
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