Prueba ilícita y control del empleador. Elemental Watson
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso extraordinario interpuesto por una empleadora que había despedido a un trabajador durante su licencia médica, alegando que éste prestaba servicios como remisero. La controversia giró en torno a la validez de las pruebas presentadas por la empleadora, que incluían videograbaciones obtenidas mediante engaño y capturas de pantalla de WhatsApp sin pericia. El pronunciamiento marca los límites al control empresarial y la vigencia de las...