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Prueba ilícita y control del empleador. Elemental Watson
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso extraordinario interpuesto por una empleadora que había despedido a un trabajador durante su licencia médica, alegando que éste prestaba servicios como remisero. La controversia giró en torno a la validez de las pruebas presentadas por la empleadora, que incluían videograbaciones obtenidas mediante engaño y capturas de pantalla de WhatsApp sin pericia. El pronunciamiento marca los límites al control empresarial y la v
Rodrigo Martínez
hace 2 días4 min de lectura
Libertad sindical: se confirma la reinstalación cautelar del representante de un sindicato en formación
Por mayoría, la SCJM rechazó el recurso extraordinario provincial de la empleadora y mantuvo la medida cautelar que ordenó reinstalar a un crupier despedido sin causa, integrante de la comisión directiva de una asociación sindical cuya inscripción gremial se encontraba en trámite.
Carolina Ramiro
1 sept4 min de lectura
Funcionarios de confianza en concejos deliberantes: la SCJM anula la remoción por falta de motivación
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza hizo lugar a la acción procesal administrativa interpuesta por una empleada del Honorable Concejo Deliberante de Lavalle que fue removida de su cargo de Prosecretaria Legislativa tras casi 17 años de desempeño. El tribunal confirmó que los cargos de Secretaría del Concejo son de naturaleza política o de confianza y están excluidos de la estabilidad del empleo público, por lo que rechazó el pedido de reincorporación. Sin embargo, declaró
Leandro Nicolás Quiroga Nacif
15 abr5 min de lectura
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