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Despido con justa causa y ejercicio razonable del poder disciplinario: la antigüedad y la ausencia de sanciones previas condicionan la validez de la máxima sanción
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza dejó sin efecto un fallo de Cámara que avalaba el despido con causa de un empleado con 13 años de antigüedad por haber simulado el cambio de un filtro automotor. El Máximo Tribunal consideró que, pese a la existencia del hecho, la empresa falló en respetar los principios de contemporaneidad y progresividad de las sanciones. Carátula: “Viani, Gustavo Daniel en j 30625 Viani, Gustavo Daniel c/ Automotores General San Martin S.A p/ despid
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28 may3 min de lectura
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Carolina Ramiro
18 jun 20253 min de lectura
Despido con causa: ojos que no ven, Facebook te lo cuenta
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28 abr 20255 min de lectura
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