top of page
En lista
Injurias en servicios esenciales: por qué la retención de tareas en guardias pediátricas justifica la máxima sanción contractual
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza confirmó la procedencia del despido con justa causa de una médica de guardia pediátrica que resolvió unilateralmente restringir la atención a urgencias e imponer demoras a los pacientes. El Máximo Tribunal provincial concluyó que la medida constituyó una injuria laboral grave que quebrantó el deber de buena fe (art. 63, LCT) y tornó innecesaria la gradualidad sancionatoria, remarcando que la adopción individual de medidas de fuerza asim
Carolina Ramiro
6 oct3 min de lectura
Despido con justa causa y ejercicio razonable del poder disciplinario: la antigüedad y la ausencia de sanciones previas condicionan la validez de la máxima sanción
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza dejó sin efecto un fallo de Cámara que avalaba el despido con causa de un empleado con 13 años de antigüedad por haber simulado el cambio de un filtro automotor. El Máximo Tribunal consideró que, pese a la existencia del hecho, la empresa falló en respetar los principios de contemporaneidad y progresividad de las sanciones. Carátula: “Viani, Gustavo Daniel en j 30625 Viani, Gustavo Daniel c/ Automotores General San Martin S.A p/ despid
Carolina Ramiro
28 may3 min de lectura
Más vale nunca, que tarde… Un despido extemporáneo es un despido injustificado
A pesar de considerar probada la negligencia de un trabajador y los hechos invocados como justa causa de despido, la SCJM consideró...
Carolina Ramiro
18 jun 20253 min de lectura
Despido con causa: ojos que no ven, Facebook te lo cuenta
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso extraordinario provincial interpuesto por una trabajadora embarazada contra la...
Juan E. Salvador
28 abr 20255 min de lectura
bottom of page