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Prueba ilícita y control del empleador. Elemental Watson
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso extraordinario interpuesto por una empleadora que había despedido a un trabajador durante su licencia médica, alegando que éste prestaba servicios como remisero. La controversia giró en torno a la validez de las pruebas presentadas por la empleadora, que incluían videograbaciones obtenidas mediante engaño y capturas de pantalla de WhatsApp sin pericia. El pronunciamiento marca los límites al control empresarial y la v
Rodrigo Martínez
9 sept4 min de lectura
Entre la buena fe y el control médico (Art. 210 LCT) – Aplicación de oficio de la doctrina del fallo “Vizzoti" (Art. 245 LCT).
Por Victoria Pasetti La Suprema Corte de Justicia de Mendoza confirmó la procedencia del despido indirecto de una trabajadora que, cursando una licencia por un cuadro psiquiátrico, vio retenido su salario por presuntas inasistencias injustificadas a un control médico (art. 210 LCT). Entendió que el proceder de la empleadora resultó desproporcionado y contrario al deber de buena fe (art. 63 LCT), en especial atención a las características del vínculo. Por otro lado, aplicó de
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29 jun6 min de lectura
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